Fülöp-szigeteki munkavállalók: új utak a magyar munkaerőpiacon

A külföldi munkavállalás sok család számára megfontolt döntés. A biztosabb jövedelem mellett szakmai tapasztalatot és új készségeket is adhat. A Fülöp-szigetekről érkezők iránt több országban élénk a kereslet. Angoltudásuk és alkalmazkodóképességük sokféle munkahelyen segítséget jelenthet, de a sikeres elhelyezkedéshez a feladatok és a feltételek pontos ismerete is kell.

Országonként változik, kit keresnek

A munkaerőigényeket elsősorban a helyi hiányok és az adott ágazat működése alakítja. A Közel-Keleten az építőiparban és a vendéglátásban találni sok lehetőséget, Európában az egészségügyi és szociális munkakörök is fontosak. Észak-Amerikában szintén jelentős a fülöp-szigeteki dolgozók jelenléte az egészségügyben.

A munkáltatói elvárások sem egyformák. Németországban különösen fontos lehet a pontosság, az Egyesült Királyságban a rugalmas hozzáállás. Ausztráliában a beilleszkedés és a jó csapatmunka kap hangsúlyt. A technológiai területeken is bővülhetnek a lehetőségek, de ezekhez többnyire megfelelő végzettség és gyakorlat szükséges. A jelentkezőknek célszerű előre tisztázniuk a munkakört, a nyelvi elvárásokat és a munkarendet.

A felkészülés a munkakezdés előtt számít

Egy külföldi állás elfogadása után a mindennapi részleteket is rendezni kell. A lakhatás, a közlekedés, a munkahelyi szabályok és az ügyintézés mind hatással vannak az első hónapokra. A munkáltatónak is feladata, hogy világosan ismertesse az elvárásokat, és kijelölje, kihez fordulhat a dolgozó kérdéseivel.

A relokációhoz kapcsolódó tájékoztatás segíthet megérteni, milyen teendőkkel jár a Magyarországra költözés. Harmadik országbeli munkavállalóknál az idegenrendészeti ügyeket az illetékes hatóság intézi. Az eljárás személyesen vagy elektronikus ügyintézési felületen kezdeményezhető. A tartózkodási jogosultság mellett az adóazonosító jel, a társadalombiztosítási azonosító és a munkába álláshoz szükséges iratok rendezéséről is gondoskodni kell.

Az Európai Gazdasági Térség állampolgárainál más az eljárás. Első lakcímkártyájukat a regisztrációs igazolás kiállítása után küldik ki. Ez a különbség jól mutatja, hogy a külföldi dolgozók ügyintézését nem lehet egyetlen általános szabály szerint kezelni. A szükséges lépéseket mindig az állampolgárság és az egyéni helyzet alapján kell ellenőrizni.

Mitől lehet tartós a foglalkoztatás?

Az ázsiai munkavállalók iránti hazai érdeklődés az utóbbi években erősödött meg. A kiválasztásnál ezért fontos, hogy a szakmai tapasztalat mellett a jelentkező munkavállalási szándéka is világos legyen. A munkakörülmények, a bér és a feladatok pontos ismertetése mindkét félnek segít reális döntést hozni.

A beilleszkedéshez sokszor apró, gyakorlati segítség kell. Egy érthető betanítás, a kijelölt kapcsolattartó és a rendszeres visszajelzés csökkentheti a félreértéseket. A kulturális különbségekről is hasznos nyíltan beszélni: a munkarendhez, a kommunikációhoz vagy a közös feladatokhoz fűződő szokások eltérhetnek. Ha ezekre már a munkakezdéskor figyelnek, könnyebb bizalmat építeni.

A relokáció szerepe Magyarországon

A TERENDO magyar vállalkozások munkaerőhiányának enyhítésén dolgozik, több ázsiai országból, köztük a Fülöp-szigetekről toboroz munkavállalókat. A cég a kiválasztás mellett az engedélyezés és az itthoni alapügyintézés feladataiban is részt vállal. A megoldásokat az adott vállalkozás igényeihez igazítják.

A külföldi munkavállalás így a megélhetés mellett szakmai és emberi tapasztalatot is jelenthet. A tartós együttműködéshez azonban a szabályos ügyintézés önmagában kevés: világos feltételek, átgondolt kiválasztás és figyelmes beillesztés is szükséges.

További friss híreket talál a www.napklub.hu főoldalán! Kövesse a technológiai híreket és csatlakozzon hozzánk a Facebookon is!